捕鱼达人手机版下载:促进高质量发展的要求融入日常考核

提高干部的绩效。”胡跃兴认为，要完善干部绩效考核和评价的程序步骤，建立干部绩效考核和群众参与的评价程序，确保调查过程和结果的客观性;一种充分利用数字信息技术促进群众参与政治绩效评价的方式。

区分真与假，多与少，好与坏。《通知》要求综合运用多种方法考核考核领导干部，促进政治绩效高质量发展。中央组织部有关负责同志表示，这是贯彻《规定》坚持定性与定量相结合、考核与考核相结合的原则。同时，《通知》强调，对领导班子和领导干部的考核要与推动政治绩效高质量发展挂钩。有必要区分好与坏，奖励好，惩罚坏，防止政治成就的“大锅”。

刘元春认为，要把促进高质量发展的要求融入日常考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种考核方式，对干部进行全方位、多角度的检查。“此外,按照要求的“通知”,绩效评估的结果应该更紧密地集成了干部的选拔任用、培训和教育、管理和监督等,和奖励和惩罚应该是杰出的,好的和坏的奖励和惩罚,激励。